沒有固定每年加薪的政策，能否加薪看公司業績，最近一次加薪平均5%左右，薪酬嚴重低于市場，沒有競爭力。晉升時間長，要求多，一年績效考核沒達到優秀以上，以前的努力都白費了。強調論資排輩，有能力的等不了。
保險公司業務員是代理人制，無底薪的，但一般為了吸引，會設類似于底薪的方案，一般也就1-3個月的。主要靠開單賺錢啦。合眾有雙傭制。你說的4000是你開單賺2000，再給你2000，這樣算的。
不是。27家分公司，總資產900多億，年保費和整體實力相對于其它壽險公司算小的，這幾年大力發展養老社區占用了很多資源，壽險方面資源投入不夠，各種壓縮成本。公司公關和宣傳太差勁了，客戶認可度不高，但保險產品還不錯，理賠也可以，對業務員的基本法和方案都不錯。
