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匿名用戶
2021-07-16
差額考察或稱比較性考察、競爭性考察，即考察對象人選多于擬任職務人數，在同一崗位通過對不同考察對象的分析比較，好中選優，推選符合職務要求的領導人才。實行差額考察對于貫徹落實新時代好干部規格，拓寬選人視野、減小用人失察、提高干部選拔任用質量、選準用好干部有著關鍵的作用。
匿名用戶
2021-07-16
設置差額調研的機關一般層級相對較高，用人單位有較大的用人選擇權。相比之下起等額考察，差額考察確實存在更多的不確定性，用人單位的考量因素可能會很多，比如性別、年齡、工作經歷、畢業院校等等。
匿名用戶
2021-07-16
好單位會進行差額考察，差額考察不是給領導設定的職位，但是會更多看學生的情形：非應屆看工作經歷;應屆看學歷。同時因為考察自由裁量權較大，相對起等額考察有更多可變因素。