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匿名用戶
2022-03-08
勞動(dòng)爭議仲裁程序流程就是指被告方向仲裁委員會(huì)遞交勞動(dòng)仲裁申請辦理書,經(jīng)審查,仲裁委員會(huì)接到工作仲裁申請書之日起五日內(nèi)做出受理或是不予受理的決策。
決策不予受理的,應(yīng)自作出決定之日起五日內(nèi)制做不予受理通知單,送到申請者;決策立案偵查的,應(yīng)自作出決定之日起,五日內(nèi)向型申請者和被申請人傳出以書面形式告知,與此同時(shí)將申請報(bào)告團(tuán)本送到被申請人,并規(guī)定其在十五日內(nèi)遞交答辯書和直接證據(jù)。
匿名用戶
2022-03-08
1、勞動(dòng)仲裁，是勞動(dòng)訴訟的法定前置程序，指勞動(dòng)爭議仲裁組織依據(jù)工作當(dāng)事人的要求，對(duì)勞動(dòng)爭議的客觀事實(shí)和義務(wù)依規(guī)作出辨別和裁定并對(duì)當(dāng)事人具備法律法規(guī)約束的一種勞動(dòng)爭議處理方法。
2、產(chǎn)生異議，當(dāng)事人不肯商議、協(xié)商不了或達(dá)成和解書后不執(zhí)行的，可以向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請辦理調(diào)解。
3、當(dāng)事人不肯調(diào)解、調(diào)解不了或是達(dá)成調(diào)解協(xié)議書后不執(zhí)行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。
4、當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)仲裁不服氣的，除《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解爭議法》另有要求的外，可以向人民法院提出訴訟。
匿名用戶
2022-03-08
1、簡單歸納下，
第一步：把相關(guān)的材料（申請書、身份證復(fù)印件等）和證據(jù)提交上去； （和仲裁委確認(rèn)好材料是否齊全）
第二部： 開庭；（開庭之前可以去看看公司提交的答辯狀和證據(jù)）
第三步：等待仲裁裁決和公司支付賠償。
2、中間會(huì)有調(diào)解，調(diào)解就是公司愿意給你錢，如果公司給的錢，員工滿意的話，直接給錢既可以了，這件事情就算解決了，結(jié)束了。如果員工不滿意，繼續(xù)上面的流程就可以了。