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因疫情小區封閉扣工資嗎?居家隔離沒有工資合法嗎?

2022-04-12
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3個回答
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匿名用戶

2022-04-12

  在勞動者被隔離觀察期間企業應當照常發給工資,如果企業違背規定不發給工資,勞動者全然可以依據法規提起勞動仲裁。

匿名用戶

2022-04-12

  如果屬于強制隔離的狀況,職工不存在違法違規出行狀況的,即使是職工自己的緣故引致需展開隔離的,其隔離期間薪金發給有以下情形:

  一、商討過后隔離期間可以通過網絡靈巧工作的,公司應當按正常出勤支付薪金。

  二、隔離期間不能在家辦公室的,公司需給職工支付固定成份的工資,比如基本工資、職位工資;提成、獎金、績效、車補、飯補等非固定工資成份不支付。

匿名用戶

2022-04-12

  對于勞動者屬于依法推行隔離的新冠肺炎患兒、病原攜帶者、疑似患者、親密接觸者的,用人單位要按正常勞動支付其隔離期間的工資。

  對于勞動者不屬于上述隔離狀況的,按以下狀況分別處理:

  用人單位可安排勞動者通過電話、網絡等方法提供正常勞動的,按正常勞動支付工資。

  用人單位安排勞動者采用帶薪年休假、用人單位自設福利假等各類假的,按相關假的規定支付工資。

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