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2022-04-23
匿名用戶
2022-04-23
1、人力資源基礎(chǔ)理論知識：包括勞動法、勞動經(jīng)濟法規(guī)、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織能力、人力資源開發(fā)與管理。
2、職業(yè)道德
3、技能操作：包括人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動管理管理
4、論文寫作
5、中國企業(yè)管理及500強HR經(jīng)典案例分析。大致是通過一個案例，學會結(jié)合工作實踐感受，通過自己的分析，從人力資源的角度指出案例的成功之處和不足之處。
匿名用戶
2022-04-23
考試內(nèi)容
企業(yè)人力資源管理人員考試三級和四級分成“學說學問”和“技巧操作”兩張考卷。
人力資源管理師二級則分成“學說學問”、“技巧操作”和“綜合評審”。
“學說學問”的題型是單項、多項選擇題;而“技巧操作”考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設(shè)計等;“綜合評審”是包括論文和論文答辯。
考試內(nèi)容關(guān)乎企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動聯(lián)系管理等六部分以及相關(guān)的基石學問。