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2022-08-11
在勞動仲裁單位掌握到，一旦女工碰到產檢假扣工資等狀況，可以到公司單位開展工商登記所屬縣區的勞動仲裁單位申請辦理立案偵查，接著根據法律制裁開展消費者維權。勞動仲裁單位立案偵查后，員工將與公司單位對簿公堂，許多員工覺得“為了更好地幾日產檢假就走司法程序，消費者維權成本費很大”。因此迄今為止，勞動仲裁單位還尚未接到有關訴訟申請辦理。
匿名用戶
2022-08-11
假如產檢假企業扣工資，提議雙方溝通協商處理，沒法商議搜集好有關直接證據，去勞動監察大隊舉報或是申請辦理勞動仲裁，必需時可以向本地法院起訴。女工可以向衛生行政部門依規舉報、檢舉或申請勞動仲裁。勞動仲裁必須帶上有關直接證據，例如銀行流水賬單證實、社保繳費證明、工作牌這些，假如對判決提出異議的，可以向法庭提出訴訟。
匿名用戶
2022-08-11
一般要收全勤，可是不容易扣工資。產檢假是國家規定的依規擁有的假日，在女性懷孕以后就可以向公司申請辦理產檢假，在這期間歸屬于一切正常出勤率的情況，因此是不可以扣工資的。可是全勤獎是企業給公司員工的一種獎賞、一種褔利,是因為激勵認真工作、為企業盡職盡責的職工的,融合企業具體:并且全勤獎并非薪水的一部分。因此一般的企業都是會扣除全勤。