基于可預(yù)見(jiàn)事實(shí)得出預(yù)判，中科創(chuàng)達(dá)已成為智能車(chē)聯(lián)、智能座艙領(lǐng)域的頭部企業(yè)，有著極強(qiáng)的技術(shù)研發(fā)水平，與上游芯片廠(chǎng)商以及下游的終端廠(chǎng)商均保持著良好的合作關(guān)系，對(duì)于商用5G及智能網(wǎng)聯(lián)汽車(chē)領(lǐng)域的高投入研發(fā)，是未來(lái)的樂(lè)觀(guān)因素。
面試就簡(jiǎn)單問(wèn)了一下測(cè)試相關(guān)的知識(shí)，然后寫(xiě)了一下代碼，代碼問(wèn)的是一個(gè)排序算法；然后問(wèn)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，還有對(duì)中興的印象看法什么的。
整體就是比較常規(guī)的簡(jiǎn)歷，筆試，技術(shù)面，boss面。簡(jiǎn)歷和筆試都是最基礎(chǔ)的，基本能過(guò)的就都能過(guò)。技術(shù)面主要照著簡(jiǎn)歷問(wèn)問(wèn)題。boss面會(huì)考驗(yàn)一下英語(yǔ)口語(yǔ)水平和對(duì)公司對(duì)業(yè)務(wù)面的看法和想法。
群面加上業(yè)務(wù)還有HR面，群面分為兩組討論，注意不能隨便發(fā)言，要有核心觀(guān)點(diǎn)，業(yè)務(wù)面是壓力面，會(huì)針對(duì)簡(jiǎn)歷挑刺，hr面試主要考察對(duì)加班的接受程度。
問(wèn)的問(wèn)題涵蓋面廣泛，需要手撕代碼，題目不難，但是要半小時(shí)內(nèi)想出解決方案，還需要頭腦十分靈活的。
我要點(diǎn)評(píng)
